招聘留学生时，HR可以采取以下几种策略：
利用专业招聘平台
GradConnection：这是一个专业的海外招聘平台，可以将雇主的职位直接发布至全球国家的候选人，并通过ATS系统轻松收集简历和管理招聘流程。
BOSS直聘：这是一个国内新兴招聘渠道，通过与公司老板直接沟通，精准锁定目标。
猎聘、智联等：留学生可以通过这些常规招聘平台获取就业信息。
社交媒体和朋友圈
利用微信、微博等社交媒体平台，以及朋友圈中留学生群体的互相分享，寻找工作机会。
内部推荐
通过现有员工推荐，尤其是那些有海外留学经历的员工，他们可能更了解留学生的需求和优势。
领英
领英在北美地区的渗透率极高，许多留学生会在领英上更新简历以获取工作机会。对于其他国家和地区，如日本、韩国，则可以通过本地常见的招聘网站和熟人推荐。
精准定位和筛选
根据留学生的毕业学校层次和专业能力进行筛选，确保招聘到的人才符合公司的实际需求。
对于尖端技术型人才，可以通过猎头渠道或猎头平台进行招聘，这些渠道通常能更精准地找到稀缺人才。
薪资和职权范围的灵活性
对于归国的海外留学生，薪资和职权范围需要有一定的灵活变通，同时要确保规范。
通过以上策略，HR可以更有效地吸引和招聘到合适的留学生人才。
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