在留学渠道谈薪资问题时，可以遵循以下步骤和策略：
提前了解
在谈薪资前，需要了解目标企业相同职位的薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历的薪资标准，以及同行业中其他公司的薪资标准。这些信息可以通过查阅行业报告、招聘网站、咨询行业内人士等途径获取。
善于发问
在面试过程中，当面试官询问你是否有问题时，可以主动提出关于薪酬体系、薪资水平、奖金、福利和培训机会等方面的问题。通过提问，可以了解企业的薪酬结构和市场行情，从而更有针对性地提出自己的期望薪酬。
迂回战术求高薪
如果企业开出的薪资标准低于你的期望，可以采用探讨式、协商式的口气去争取更高的薪酬。例如，可以表示你对工作的重视远超过薪酬，但同时也希望薪酬能反映你的价值。
自信且准备充分
在谈薪资时，要保持自信，坚定地认为自己值得更高的薪酬。同时，要提前调查行业内的薪资水平，并据此制定一个合理的期望薪资范围。在报价时，可以比期望底线稍高一些，以便在最终谈判时有调整的空间。
控制谈判节奏
在面试或谈薪资时，不要急于给出具体的薪资数字。可以先了解企业的薪酬体系，并在适当的时候提出自己的期望薪资。如果企业给出的薪资低于你的期望，可以尝试通过展示自己的专业能力和工作经验来争取更高的薪酬。
避实就虚
在回答用人单位关于薪资水平的问题时，可以避实就虚，不直接给出具体的数字，而是强调自己的工作能力和专业知识能够满足企业的需求。这样可以将话题转移到展示自己的优势上。
设定薪资区间
如果不确定具体的薪资期望，可以给出一个薪资区间，而不是一个具体的数字。这样可以避免在谈判过程中被限定在某个具体的数值上，同时也能给企业一定的谈判空间。
客套话与感谢
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