定向培养是指在 招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的人才培养模式。具体来说，定向培养的学生在入学前就需要与用人单位、报考学校签订三方协议，明确其毕业后的工作安排和最低服务年限。学习期间的培养费用通常由国家向培养单位提供，但也可以按合同规定由合同中规定的一方支出。
定向培养的主要特点包括：
目标明确：
定向培养旨在满足特定用人单位的需求，因此其培养目标和方向非常明确。
计划性强：
由于毕业生未来工作单位的确定性，定向培养的招生和分配工作具有较强的计划性。
针对性强：
定向培养注重培养学生的特定技能和能力，以满足用人单位的专业需求。
费用保障：
学习期间的培养费用由国家提供，减轻了学生和家庭的经济负担。
定向培养适用于以下情况：
边远地区和艰苦行业的需求
国家重点企业和科研机构的特定岗位
党和国家机关及人民解放军的特定需求
需要注意的是，定向培养生毕业后必须按照合同规定到定向地区或单位工作，否则可能需要承担违约责任。此外，定向培养生在学习期间通常不转工作关系，享受原工资福利待遇，但也可以根据具体协议享受其他待遇。
总的来说，定向培养是一种有针对性的教育模式，旨在通过合同形式确保毕业生能够直接进入特定用人单位工作，满足社会对专业人才的需求。
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