海外留学生社保怎么算钱

海外留学生在缴纳社保时，通常情况下是按照其税前工资的一定比例进行缴纳的。具体来说：

社保基数：

通常以留学生在国内的税前工资作为基数，可能包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

社保缴纳比例：

社保的缴纳比例根据不同的保险种类（如养老保险、医疗保险、失业保险等）会有所不同，通常这些比例是固定的。

社保缴纳下限与上限：

社保的缴纳基数有一个下限，通常是当地上年度平均工资的一定比例（如60%），以及一个上限，通常是当地上年度平均工资的3倍。

社保个税对应：

留学生累计社保和个税时，必须在同一主体下，按照基数要求连续不间断缴纳，并且合理对应。

特殊情况：

如果留学生所在的公司存在偷税漏税行为，那么社保缴纳基数可能会按照最低标准来缴纳。

调整社保基数：

如果留学生有意向换工作，可以通过跳槽提升社保基数。此外，如果工资没有达到社保基数上调后的标准，可以与公司协商多申报一些收入，然后按照提高后的基数缴纳社保。

请注意，社保政策可能会有所变动，具体缴纳方式和比例应以当地最新的社保政策为准。如果您需要了解最新的社保缴纳信息，建议咨询当地的社保局或专业人士