留学回国人员的应届身份通常由用人单位自行决定，并不像国内高校毕业生那样有统一的标准。以下是用人单位通常用来界定留学生应届身份的标准：
社保缴纳情况
如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可以被视为应届生。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的人，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍然可以被视为应届生。
毕业时间或学位认定时间
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。
不同行业和企业对于毕业时间的限定可能不尽相同，但一般来说，金融类企业对于海归的友好度较高，可能接受毕业两年甚至三年内的同学投递。
特殊情况
对于那些在研究生期间以及毕业两年之内没有缴纳过职工社保的留学生，应届生身份不受影响。
某些知名企业或行业可能会对应届生的时间范围有更具体的定义，例如互联网行业的“大厂”可能将应届生的时间范围设定为一年左右。
需要注意的是，用人单位在界定留学生应届身份时，会综合考虑上述因素，并且可能根据企业的具体要求和行业特点有所差异。因此，留学生在回国寻找工作时，应当提前了解目标企业的应届生身份界定政策，以确保自己符合招聘要求
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