吸引留学回国工作可以通过以下措施：
重视人力资源开发
将派出留学人员视为提高师资水平的重要途径，纳入学校人才培养规划。
思想政治工作
培育良好的校风，创建尊重劳动、知识、人才和创新的工作集体。
鼓励与支持
对出国留学人员寄予厚望，鼓励他们刻苦学习，为祖国和学校争光。
创造良好条件
提供先进的科研设备和良好的生活条件，解决住房、子女教育等问题。
灵活政策
实行“来去自由”的原则，鼓励留学人员保持国际联系，合理安排出国和回国的时间。
提高综合国力
树立繁荣稳定的国际形象，通过改革开放和经济建设吸引人才。
就业指导与支持
开展就业指导，帮助留学人员了解国情，解决就业中的困难。
创业支持
支持回国创业，提供便利服务，落实鼓励措施。
为国服务
组织交流活动，鼓励留学人员以各种形式参与祖国建设。
纳入国家就业政策体系
将留学回国人才纳入统一的就业政策体系，促进高质量充分就业。
学历学位认证
规范留学回国人才的学历学位认证，提高认证的专业化水平。
便利服务
强化联系和出入境服务，畅通评价渠道，规范人事档案管理。
地方政策
地方实施人才引进策略，如技术帮扶、公益服务、创业项目比赛等。
创新创业平台
建设创业园、流动站和工作站，举办创新创业大赛，为留学回国人才提供资源和支持。
实际支持
提供诸如减免租金、融资渠道、子女教育等实际问题解决方案。
通过上述措施，可以有效地吸引留学回国工作，并为他们提供良好的工作环境和发展平台
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