留学生回国后找工作的步骤和策略如下：
准备出色的简历
简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能特长等。
根据国内招聘习惯进行调整，如附带个人照片、详细列出教育经历中的具体时间段等。
网络投递与职位筛选
利用招聘网站（如前程无忧、智联招聘、LinkedIn等）进行职位发布和搜寻。
关注与自己专业能力和职业发展相匹配的职位。
准备面试
熟悉目标公司的基本情况、所应聘职位的职责要求。
准备相关问题的答案，包括自我介绍、专业技能考察和行为面试等部分。
获得Offer并谈判薪资
在获得企业提供的Offer后，综合考虑薪资待遇、企业文化、职业发展机会和工作地点等因素，并进行薪资谈判。
办理回国审批手续
签订劳动合同前，需要办理学位认证、留学身份证明、劳动合同的合法性审核等必要的回国审批手续。
适应职场与文化差异
成功入职后，快速适应职场和文化差异，融入团队文化，提高职业素养，并与同事和上级建立良好的沟通渠道。
职业发展规划
制定职业发展目标和计划，通过在职培训、进修学习和职业资格考试等多种途径提升自己，并保持持续学习的态度和积极进取的精神。
此外，还可以利用以下资源和方法：
寻求咨询：
留学生可以咨询留学规划机构、学校就业服务指导中心、校友或通过社交平台等多种渠道，了解用人单位需求及期望。
了解行业：
关注自己所在行业的趋势、技能需求和最新的工作机会，特别是对外语水平、专业技能等有所要求的企业。
自我评估：
评估自己的技能、经验和背景，并寻找改进的机会，如参加职业技能培训、在大型企业实习或参加志愿者活动等。
推广自己：
通过简历、面试或社交媒体等多种方式，不断展示自己的能力和成就，寻求更多机会。
寻找机会：
关注央企、国企等官方网站，优质大学就业辅导中心官方网站、地方人事考试官方网站，以及第三方招聘信息发布平台等，搜索更多招聘信息，选择适合自己的单位及岗位。
利用校园招聘机会：
许多企业会在每年的秋季和春季举行校园招聘，留学生可以通过线上方式参与宣讲和面试。
利用留学生专属政策和服务：
国内很多城市为吸引海归人才推出了一系列优惠政策，留学生可以根据自己的需求选择合适的城市，并利用这些政策支持。
借助求职平台与中介服务：
在国内常见的求职平台如智联招聘、前程无忧等注册简历，同时也可以寻求专业的求职中介服务，如海马职加等。
建立和维护职业网络：
通过参加行业会议、社交活动、校友会等方式，拓展自己的人脉，并利用LinkedIn等职业社交平台与行业内的专业人士建立联系。
准备充分的求职材料：
简历和求职信是求职的敲门砖，需要突出自己的教育背景、工作经验和技能，求职信也应该个性化，展示自己对职位的热情和匹配度。
加强职业技能和资格认证：
根据所求职的行业和职位，可能需要获得相关的职业资格认证。
通过以上步骤和资源，留学生可以更有效地找到适合自己的工作，并在国内成功就业。
